管理机制

浙江群策律师事务所建立健全管理机制，不断提高规范化管理水平。已建立了一整套以《律师法》为核心，以司法行政机关颁发的行政规章和规范性文件为依据的管理制度，基本形成了自我发展、自我管理、自我完善、自我约束的自律性运行机制，并在运行中不断完善。 

《浙江群策律师事务所制度汇编》

2006年2月，合伙人会议审议并通过，将“会议制度、收结案制度、财务制度、业务学习制度、统计制度、档案管理制度、重大事项请示报告制度、重大案件集体讨论制度、质量体系监督制度等，汇编成《浙江群策律师事务所制度汇编》，分综合管理类、业务管理类、行政管理类三大类22项。

民主管理机构

群策所民主管理机构健全，已建立了合伙人会议，全体律师会议，主任办公会议等决策、执行、监督机构，并依照职责有效地开展工作。 

服务水平保障机制

设立律师继续教育基金，保证每个律师每年参加业务培训不少于40小时。设立了过错赔偿制度、奖励制度，实行对在社会效益、经济效益、管理工作以及其他方面有突出贡献的同志予以奖励，对有过错的同志予以惩戒。 

重大案件集体讨论制度

为集思广益，充分发扬民主精神，以保证法律服务工作质量，以切实维护当事人的合法权益，群策实行重大案件讨论制度，努力争取把案件办成全所的最高水平，令当事人满意。 

电子化管理系统

群策所设立了律案管理平台，将立案、办案、结案全程纳入网络管理，全程监督，确保案件质量。 

质量跟踪监督制度 

群策所实行质量跟踪监督制度，努力为当事人提供优质高效的法律服务。 

律师过错责任保险赔偿制度

群策所向中国人民保险股份有限公司投保律师过错责任保险，因承办律师重大过错导致当事人权益受到损失时，保险公司提供2000万元的保险赔偿制度，切实保障当事人的权益。